فرآیند ارزیابی سطح بلوغ منابع انسانی مجتمع فولاد خراسان بر اساس مدل 34000 مدیریت منابع انسانی در7 دی ماه 1398 توسط تیم ارزیابان انجام شد.
به گزارش روابط عمومی فولاد خراسان، معاون برنامه ریزی و فناوری در ابتدای این ارزیابی به معرفی اجمالی شرکت مجتمع فولاد خراسان پرداخت و در ادامه سرممیز دکتر محمداسماعیلی توضیحاتی در خصوص مدل ارزیابی، فرآیند و برنامه زمانبندی انجام ارزیابی برای حاضرین در جلسه ارائه داد.
در جلسه اختتامیه ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی که یک روزه انجام شد، ارزیابان با توضیحاتی اجمالی نسبت به برداشت ها و ارائه گزارش بازخور و جمع بندی نهایی سطح بلوغ فولاد خراسان پرداختند و اعلام نتیجه نهایی را در اوایل بهمن ماه موکول کردند.
گفتنی است این استاندارد دارای 5 سطح بلوغ است. هر سطح بلوغ یک مرحله تکاملی است که سطحی از قابلیت ها را برای بهبود منابع انسانی ایجاد کرده و نهادینه می کند. هر مرحله بلوغ از چند فرایند و هر فرایند دارای چندهدف است که اگر برآورده شوند به توانایی آن فرایند برای اثرگذاری بر منابع انسانی منجر می شود. وقتی اهداف همه فرایندها در یک سطح بلوغ برآورده شود، سازمان آن سطح بلوغ را کسب کرده و وارد سطح جدیدی از قابلیت های منابع انسانی می شود.